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華路卓勞務公司
華路卓勞務公司主營業務包括：勞務派遣、社保掛靠、代辦社保、個人社保代理、人才派遣、人事派遣、人才租賃、招聘外包、臨時工派遣、鐘點工派遣、獵頭服務、社保代理、代理招聘、業務外包、生產線外包等服務的勞務公司。

華路卓勞務公司服務過的客戶包括：廣東電信、中國聯通、比亞迪、旺旺集團、三一重工、亞馬遜、中國建筑、中天集團、來網科技,東方國際,百世家居、浙江大廈、新寶電器等知名企業。

華路卓勞務公司的使命：為企業和人才資源的高效匹配, 整合社會資源,降低社會用工及就業成本,幫助中小企業成長，幫助更多人就業。

華路卓勞務公司12字核心價值觀：專業服務;專注堅持;高效高質;

華路卓勞務公司目標：成為勞務派遣、社保代理行業標桿企業,成為一家偉大的有社會責任和貢獻的企業.

勞務公司的發展過程
勞務公司是隨著我國改革開放不斷深入和發展的基礎上出現的新的 事物，以前我國的用工制度在計劃經濟體制下，企業和單位的用工受 到勞動部門嚴格的控制，一切的勞務用工都必須經過勞動部門的批 準，否則，用人單位無法得到勞動部門核準的工資總額，無法向勞動 人員發放工資。隨著我國改革開放的不斷推進，企業所有制的改革的 深入，帶了大量富余勞動力，即大量的下崗、待崗人員，以及農村富 余勞動力不斷地涌向城市，形成了一個廣大的勞動力市場。在這種情 況下僅靠勞動部門來管理社會勞動力的分配已不可能了，于是，許多 勞務公司和職業中介機構也就應蕓而生。

勞務公司與職業中介區別
現在社會上還有許多職業中介，比如保姆介紹所、勞務介紹所等等， 這種職業中介雖然也從事著勞動力的介紹， 但是它與勞務公司還是有 區別的， 我們一般把這種中介機構成為勞務中介。 所謂勞務中介是指： 通過在用人單位和勞動者之間提供職業介紹服務， 并從中收取一定的 職業介紹費用，稱為勞務中介；勞務中介機構就是專門從事這種勞務 中介服務的組織。在勞務中介服務中，勞動者與勞務中介組織不簽訂 勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間的關系不受《勞動法》 及相關法律保護。 由此可見，勞務公司與職業中介的區別主要在于：
（1）勞務公司與 勞動者需簽訂勞動合同，職業中介不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者 的勞動合同又用工單位與勞動者簽訂；
（2）勞務公司與勞動者簽訂 勞動合同后， 《勞動法》 按照 的規定需要為勞動者支付各類社會保險， 而職業中介則不必為勞動者支付各類社會保險， 勞動者的社會保險由 用工單位支付；
（3）勞務公司向用工單位收取的是全部的勞動力價 款，勞務中介向勞動者收取的只是職業介紹費；
（4）勞動者與用工 單位發生終止用工或者被用工單位辭退情況， 勞務公司在未與勞動者 解除合同前應當接受被辭退者，職業中介則不必承擔這項義務。
由以上情況我們可以看出，勞務公司所從事的工作主要不是職業中 介，而是勞務派遣，因此勞務公司應當有正常的用工人員，在勞務派 遣時應當規范合法。

勞務公司設立條件
勞務派遣也稱“人才派遣”或“人才租賃” 是一種新型的用人 ， 方式，人才租賃公司為租賃人才提供代發薪酬、代買社保、 代簽勞動合同等服務，即采用人才租賃方式用人的公司只需 要請人完成一定的工作卻不需要管理這些人員的勞動人事 問題，用人但不需管人，是其最顯著的特點，用人單位與被 租賃人員不存在隸屬關系。 勞務公司注冊條件 1.勞務派遣單位設立的《公司法》規定 根據《勞動合同法》第 57 條的規定，勞務派遣單位應當 依照《公司法》的有關規定設立。如《公司法》第 3 條規定， “公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公 司以其全部財產對公司的債務承擔責任。 6 條規定， ”第 “設立 公司， 應當依法向公司登記機關申請設立登記。 23 條規定， ”第 “設立有限責任公司，應當具備下列條件：(一)股東符合法定 人數;(二)股東出資達到法定資本最低限額;(三)股東共同制定 公司章程;(四)有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組 織機構;(五)有公司住所。 77 條規定， ”第 “設立股份有限公司， 應當具備下列條件：(一)發起人符合法定人數;(二)發起人認 購和募集的股本達到法定資本最低限額;(三)股份發行、籌辦 事項符合法律規定;(四)發起人制訂公司章程，采用募集方式 設立的經創立大會通過;(五)有公司名稱，建立符合股份有限
公司要求的組織機構;(六)有公司住所。 ”根據《公司法》的相 關規定，勞務派遣單位須依法設立，有一定的財產或經費， 有自己的名稱、組織機構、組織章程和場所，能夠獨立承擔 民事責任。但我國《勞動合同法》對勞務派遣單位的組織形 式未作規定， 可推知： 勞務派遣單位既可以是國有獨資公司， 也可以是有限責任公司，還可以是股份有限公司。 2.勞務派遣單位設立的特別規定 根據《勞動合同法》第 57 條的規定，勞務派遣單位的注 冊資本不得少于 50 萬元。關于注冊資本， 《公司法》第 26 條規定， “有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬 元。 81 條規定， ”第 “股份有限公司注冊資本的最低限額為人 民幣五百萬元。 ”而勞務派遣單位的設立， 除了滿足 《公司法》 關于企業法人設立的基本條件外，還須符合特別規定，即注 冊資本不得少于 50 萬元。 勞務派遣的社會風險很大，在整個勞務派遣過程中，勞務 派遣機構是勞務派遣的主體，派遣機構的實力和信譽對勞務 派遣的秩序和效果至關重要，而且，派遣機構是法定雇主， 必須負擔全部的法律責任，必要時還要和要派公司厘清事件 發生的原因，索取賠償，同時也有可能還要承擔連帶責任， 這都要求派遣機構具備相當的財力和實力。因此，應當對派 遣機構的資格實行較之一般企業法人更嚴格的管理。 規定 50 萬元的注冊資金可以提高派遣機構的設立門檻，一定程度上
把不具備實力的企業排除在外，這樣才能更好地保障勞動者 的利益。 當然， 為了從根本上杜絕勞務派遣單位推卸其雇主責任或 者無力承擔雇主責任的現象，在一些國家還規定了更加嚴格 的資格要求，包括須取得勞務派遣許可證、具有一定數量的 專業技能達到一定等級的從業人員、有健全的管理制度、有 不低于法定數額的風險擔保金等，這樣可以更好地規范勞務 派遣市場，更好地保護派遣工權益。除了注冊資本之外，我 國《勞動合同法》未作其他特別要求。