勞動用工制度的概念
勞動用工制度指用人單位與勞動者雙方建立、變更、解除勞動關(guān)系的一種制度，該制度確定了用人單位采用什么形式、手段及途徑使勞動者和生產(chǎn)資料相結(jié)合。
勞動用工制度的法律特征
首先，勞動用工關(guān)系的主體主要包括兩方，一方是勞動者以及以工會為主要形式的用工團體;另一方是用人單位。兩者構(gòu)成了勞動關(guān)系的主體。改革開放前，我國基本上是政府越過用人單位直接管理工人，勞動關(guān)系的主體實質(zhì)上是政府而不是用人單位，工人實質(zhì)上是國家的職工而不是企業(yè)的職工。改革開放后，隨著勞動用工制度的改革，勞動關(guān)系中的主體逐步由政府轉(zhuǎn)換為企業(yè)等用人單位，勞動用工關(guān)系的主體雙方轉(zhuǎn)為用人單位與職工，即工人是企業(yè)的職工而不是政府的職工。
第二，勞動用工制度包含了勞動者的招聘、錄用、調(diào)劑、辭職、辭退等方面的內(nèi)容，是建立、變更、解除勞動關(guān)系的基本制度。用人單位可根據(jù)國家相關(guān)的法律規(guī)定制定本單位的用工辦法，如職工招聘方案、招聘流程、擇優(yōu)錄用、合同簽訂、能進能出的機制、解除流程以及職工辭職手續(xù)的辦理等。用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，可以自行決定本單位的用工形式、用工數(shù)量、用工時間等，比如制定本單位各崗位的設置及任職資格、收入分配辦法、崗位競聘辦法。
第三，用人單位必須根據(jù)國家勞動合同相關(guān)的法律法規(guī)來制定本單位的用工我國電信運營企業(yè)勞務工用工制度優(yōu)化研究—以A縣移動公司為例制度，否則其制定的用工制度不受法律保護。用人單位的規(guī)章制度要與國家法律、行業(yè)、部門規(guī)定保持一致，在這個前提下建立健全的符合本單位特點的勞動人事規(guī)章體系。 |
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