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| 廣州勞務派遣 歐盟勞務派遣發展狀況分析 |
歐盟勞務派遣發展狀況分析
在歐盟國家中，希臘、意大利和西班牙立法明令禁止派遣機構從事營業性的勞務派遣。在允許進行勞務派遣的國家中，也都要求必須具備特定的、合理的理由刁‘可以使用勞務派遣，即采取的是限制性立法模式，不少歐洲國家針對勞動派遣制定專門法律因應這一社會現象。
德國勞動法律對勞務派遣做出了多種限制性規定，其中最具代表性的就是對于勞務派遣期限的規定:1972年開始實施的《勞工派遣法》規定，不論是營業性還是非營業性的勞工派遣，其最長期限不得超過3個月;如果實際雇傭需求超過3個月，就應自行正式雇傭勞動者，以保障勞動者的權益并滿足自身的勞動力需求;此后出于緩解失業壓力的考慮，1985年的《勞動促進法》將此期限延長至6個月，1994年又延長至9個月;勞務派遣行業方面，則明確禁止在建筑等高危行業中使用勞務派遣的用工形式卿一s0];德國政府還會對勞務派遣機構核發許可證，發證機關對派遣機構審查的事項包括:申請人是否有足夠資本額，是否有足夠的營業空間，是否具有的足夠的勞動法、社會保險法及稅法上的知識等。
20世紀六七十年代，法國在強調企業的競爭力和經濟靈活性背景下，也出現過大量使用勞務派遣的情況。當時沒有具體的法律規范調整這一行為，只有1848年的一項法規明確禁止販賣勞動力。實際上，勞動力派遣行為如果得不到規范，就可能在利益的驅動下走上販賣勞動力的歧途。因此，1972年一項關于臨時性工作的法律明確限定了從事勞動力派遣活動的企業種類(1982年5月5日重新修改)，1973年的一項法律規定了轉包工罪及刑罰，法國對勞動力派遣行為進行嚴格規范，主要目的是為了規范勞動力市場，減少企業使用具有三方關系的派遣勞動力，督促企業與員工建立正常的勞動關系。
法國對于派遣機構也有詳細的規定:要想從事勞務派遣，需要取得其他機構的經濟擔保，如互助擔保公司、保險公司、集體擔保組織、銀行或者有資格提供擔保的金融機構等，只有取得了擔保刁‘能向行政當局進行開業申報;對申報材料的內容也有詳細規定:必須載明企業的法律性質、為派遣員工安排的工作的專業領域及地理范圍等;派遣機構成立后，需要有資金保證支付其不能履行自己的義務而產生的費用;派遣機構有義務向行政部門提供證明，來保證其能夠支付以社會保險名義應負擔的費用;法律還規定了經濟擔保的最低數額，在考慮平均工資發生變動的基礎上，按所涉及的營業額百分比計算。 |
| 來源：廣州華路卓企業管理咨詢有限公司 發布時間：2012-06-26 21:38:49 |
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