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| 我國勞務(wù)派遣法律機(jī)制存在的問題 |
我國勞務(wù)派遣法律機(jī)制存在的問題
針對勞務(wù)派遣的法律規(guī)制，《勞動(dòng)合同法》是基礎(chǔ)性法律，但正如前文所述，《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣的規(guī)制存在不完善和欠缺之處。在地方性法規(guī)層面，我國雖然已經(jīng)積累了不少有益的經(jīng)驗(yàn)，但大多是基于服務(wù)國有企業(yè)改革的實(shí)際情況而不是以勞動(dòng)力市場的實(shí)際情況制定的，不同地方或同一地方的不同派遣單位具體做法也是五花八門。而勞務(wù)派遣出現(xiàn)問題后進(jìn)行立法，根據(jù)從實(shí)際出發(fā)的原則，又不得不以既存的不合理和多樣化的現(xiàn)實(shí)為基礎(chǔ)，從而出現(xiàn)惡性循環(huán)。
目前，我國勞務(wù)派遣法律機(jī)制主要有以下問題：
首先，對派遣單位缺乏必要的規(guī)范，實(shí)踐中普遍存在派遣單位資信能力偏低，沒有足夠的資金承擔(dān)責(zé)任。因此現(xiàn)階段我國法律對勞務(wù)派遣規(guī)制上應(yīng)更多關(guān)注對派遣單位的規(guī)制。
其次，勞務(wù)派遣的使用范圍過大，不論什么行業(yè)，什么用人單位，什么工作崗位，勞務(wù)派遣幾乎無所不在。如果所有的職業(yè)工種都照此做法改成臨時(shí)性的勞務(wù)派遣，那么整個(gè)社會(huì)的就業(yè)秩序?qū)⒉豢杀苊獾厥艿絿?yán)重影響。
最后，勞務(wù)派遣的期限沒有任何限制。這樣一來，用工單位完全可以利用定期的勞務(wù)派遣協(xié)議雇用勞動(dòng)者，一個(gè)被派遣勞動(dòng)者哪怕在用工單位工作了 10 年，甚至20 年仍舊是一名臨時(shí)性的被派遣勞動(dòng)者。這將使我國本來就以短期化為特征的勞動(dòng)關(guān)系雪上加霜，也與《勞動(dòng)合同法》的立法目的背道而馳。
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| 來源：廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司 發(fā)布時(shí)間：2012-06-13 21:24:17 |
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