百合gl高黄高肉做到哭_1000部毛片_男男大尺度粗暴小黄文_秋霞电影网理论片久久

勞務(wù)派遣,人才租賃,社保代理,人事代理,人力資源外包,勞務(wù)外包,業(yè)務(wù)外包,獵頭公司,獵頭招聘,人力資源,職介,人才市場(chǎng) 廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司 勞務(wù)派遣官方微博 官方微博聯(lián)系我們網(wǎng)站地圖加入收藏
勞務(wù)派遣,人才租賃,社保代理,人事代理,人力資源外包,勞務(wù)外包,業(yè)務(wù)外包,獵頭公司,獵頭招聘,人力資源,職介,人才市場(chǎng)
勞務(wù)派遣  人才租賃 社保代理 人事代理
最新公告
勞務(wù)派遣
勞動(dòng)法規(guī)
華路卓觀點(diǎn)
行業(yè)動(dòng)態(tài)
社會(huì)保障(社保)
人力資源


最新文章
·2017年7月廣州市調(diào)整2017社保年
·東莞市勞務(wù)派遣單位目錄-東莞勞
·“同工同酬”是勞務(wù)派遣工尊嚴(yán)
·運(yùn)用法技術(shù)規(guī)制勞務(wù)派遣
·南通工傷保險(xiǎn)待遇上調(diào) 每人每月
·勞務(wù)派遣用工四大熱點(diǎn)變化
·派遣工超10%須向政府備案
·派遣員工的工資能否計(jì)提職工福
·勞務(wù)派遣新規(guī)施行 派遣工:差別
·上海單位使用派遣工不得超用工
什么是勞務(wù)分包
勞務(wù)分包困窘的法律思考 施工勞務(wù)分包并非工程轉(zhuǎn)包、分包何謂“轉(zhuǎn)包”?城鄉(xiāng)環(huán)境保護(hù)部 1986 年 4 月 30 日發(fā)布的《建筑安裝工程總分包實(shí)施辦法》第 17 條 規(guī)定“轉(zhuǎn)包工程,是指建筑施工單位以贏利為目的,將承包的工程轉(zhuǎn) 包給其他的施工企業(yè),不對(duì)工程承擔(dān)任何技術(shù)、質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任 的行為。”《中華人民共和國(guó)建筑法》第 28 條規(guī)定“禁止承包單位將 其承包的全部建筑工程轉(zhuǎn)包給他人, 禁止承包單位將其承包的全部建 筑工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給他人”,對(duì)于這一概念予以 量的界定。 何謂“違法分包”?建筑法第 29 條規(guī)定“建筑工程總承包單位可以 將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位;但 是,除總承包合同中約定的分包外,必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。施工總承 包的,建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。……禁 止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。 禁止承包單 位將其承包的工程再分包。” 何謂“勞務(wù)分包”“違法勞務(wù)分包”?基本法、行政法規(guī)上均無(wú)規(guī)定。 上述規(guī)范告訴我們:“轉(zhuǎn)包”“違法分包”的對(duì)象是“工程”,而且是 “全部建筑工程”,并非勞務(wù):“違法分包”是指未在承包合同中約定或 未經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可的工程分包、將工程主體結(jié)構(gòu)分包、將工程分包給 不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位、將分包的工程再分包,而勞務(wù)分包不在
此列。施工勞務(wù)分包雖尚未獲得法律的確認(rèn)、界定,但絕不屬于“轉(zhuǎn) 包”“違法分包”。建設(shè)單位將施工企業(yè)的勞務(wù)分包當(dāng)作“轉(zhuǎn)包”“違法分 包”否認(rèn),并以此為由不予竣工結(jié)算或折扣、拖欠工程款,甚至起訴 或反訴施工企業(yè),雖不乏勝訴的案例,亦無(wú)不錯(cuò)誤。 施工企業(yè)之所以陷于這種被動(dòng)挨打的境地難以自拔, 與立法滯后 有關(guān)。法律是衡量是非的尺度、懲處邪惡的利劍、保護(hù)正義的盾牌。 建筑法律關(guān)系各方當(dāng)事人及律師、 法官?zèng)]有關(guān)于施工勞務(wù)分包的法律 規(guī)范可遵循、適用,缺乏辨是非處理事端的準(zhǔn)則,便難得排解爭(zhēng)議、 公正判處,亦不免有借此打擦邊球謀利的。如:有的將施工企業(yè)的勞 務(wù)視為工程。 工程是建筑項(xiàng)目的稱謂, 即通過(guò)興工動(dòng)料實(shí)現(xiàn)的建筑物、 構(gòu)筑物及設(shè)施。勞務(wù)是指建筑產(chǎn)品中的活勞動(dòng),即勞動(dòng)力投入。勞務(wù) 分包所分包的不是工程而是現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的勞動(dòng), 不是把工程包出去而是 把外部勞動(dòng)力包進(jìn)來(lái)。 將勞務(wù)與工程混為一談, 視勞務(wù)分包為工程“轉(zhuǎn) 包”“違法分包”顯然荒謬。好在《關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案 件適用法律問(wèn)題的解釋》對(duì)此有了說(shuō)法,其第 7 條規(guī)定“具有勞務(wù)作 業(yè)法定資質(zhì)的承包人與總承包人、分包人簽訂的勞務(wù)分包合同,當(dāng)事 人以轉(zhuǎn)包建設(shè)工程違反法律規(guī)定為由請(qǐng)求確認(rèn)無(wú)效的,不予支持。” 有的將施工企業(yè)的施工視為勞務(wù)。施工即實(shí)施建筑工程,檢驗(yàn)、 體現(xiàn)和完善工程設(shè)計(jì),根據(jù)施工生產(chǎn)的普遍規(guī)律、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)和客 觀條件,編制和實(shí)施施工組織設(shè)計(jì)、施工圖預(yù)算,解決施工生產(chǎn)過(guò)程 中的空間組織、時(shí)間排列、生產(chǎn)要素組合、生產(chǎn)活動(dòng)價(jià)值、施工技術(shù)
運(yùn)用和內(nèi)外協(xié)作配合等一系列問(wèn)題,優(yōu)質(zhì)、快速、低耗、安全、文明、 高效地成就建筑, 所投入的不僅是體力勞動(dòng)、 簡(jiǎn)單勞動(dòng)、 低層次勞動(dòng), 還有其他行業(yè)所不具備的腦力勞動(dòng)、復(fù)雜勞動(dòng)和高層次勞動(dòng),以及足 夠的物力和先進(jìn)的技術(shù)、科學(xué)的管理,絕非單純的勞務(wù)。能夠承包工 程的施工企業(yè)無(wú)不具備相應(yīng)的資質(zhì), 與其他行業(yè)的大中型企業(yè)一樣是 多種生產(chǎn)要素的集合體, 其為社會(huì)提供的是以特定的物化形式表現(xiàn)的 工作,要通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)交融工程各個(gè)環(huán)節(jié)使之落歸最終產(chǎn)品實(shí)地,比 其他企業(yè)生產(chǎn)所需用的勞務(wù)人員多, 現(xiàn)場(chǎng)上則勞動(dòng)密集且多是體力勞 動(dòng)。憑施工現(xiàn)場(chǎng)的觀感便認(rèn)為施工就是勞務(wù)、施工現(xiàn)場(chǎng)上密集的體力 勞動(dòng)就是施工企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、施工企業(yè)就是勞務(wù)企業(yè),顯為偏見(jiàn)。 憑此偏見(jiàn)將施工與勞務(wù)混為一談,將勞務(wù)分包視為“施工分包”“施工 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分包”“施工企業(yè)承包工程的分包”即為“轉(zhuǎn)包”“違法分 包”,差之毫厘,謬以千里。 有的將施工企業(yè)的用工視為非法。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下,我國(guó)以國(guó) 有性質(zhì)為主體的施工企業(yè)實(shí)行建制式的固定用工制度, 與國(guó)家投資規(guī) 模的彈性變化不相適應(yīng),施工生產(chǎn)效率低下。1984 年,國(guó)務(wù)院以國(guó) 發(fā)[1984]123 號(hào)文件發(fā)布《關(guān)于改革建筑業(yè)和基本建設(shè)管理體制的暫 行規(guī)定》,選擇建筑業(yè)為城市經(jīng)濟(jì)體制改革的突破口,將施工企業(yè)率 先推向市場(chǎng), 不再予以審批勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)核增工資總額招收固定 工。國(guó)家計(jì)委、體改委、勞動(dòng)人事部、建設(shè)銀行、工商行政管理局及 建設(shè)部相繼聯(lián)合下發(fā)計(jì)施[1987]2002 號(hào)文件、[89]建施字第 393 號(hào)文 件、[90]建施字第 511 號(hào)文件,推行魯布革工程管理經(jīng)驗(yàn)深化施工管
理體制改革,推進(jìn)全行業(yè)以“項(xiàng)目法施工”躋身于市場(chǎng)采取不同于招 工、雇工的勞務(wù)分包形式調(diào)劑勞動(dòng)力余缺,擺脫了過(guò)去全靠本企業(yè)自 有職工作業(yè)而力所不及或人浮于事的那種困境,經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益 顯著。建設(shè)部即與國(guó)家工商行政管理局以建法字[1991]第 798 號(hào)文件 聯(lián)合發(fā)布《建筑市場(chǎng)管理規(guī)定》,對(duì)“跨省、自治區(qū)、直轄市承包工 程或者分包工程、提供勞務(wù)的施工企業(yè)”作出規(guī)定,并與國(guó)家體改委、 國(guó)務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦以建法[1993]133 號(hào)文件聯(lián)合發(fā)布《全民所有制建筑安 裝企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制實(shí)施辦法》,規(guī)范施工企業(yè)行使法律賦予的“勞 動(dòng)用工權(quán)”完善企業(yè)與施工任務(wù)變化相適應(yīng)的用工機(jī)制,于 2001 年 4 月 8 日又下發(fā)《建筑業(yè)施工資質(zhì)管理規(guī)定》將施工企業(yè)“分為施工總 承包、專業(yè)承包和勞務(wù)分包三個(gè)序列”實(shí)行資質(zhì)管理,采用勞務(wù)分包 形式保持勞務(wù)供需平衡即成為施工企業(yè)的用工制度。 憑企業(yè)全靠自有 職工作業(yè)的視覺(jué)慣性否認(rèn)勞務(wù)分包, 稱實(shí)行勞務(wù)分包于法無(wú)據(jù)而違反 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定,圓鑿 方枘,未免乖謬。 施工勞務(wù)分包的法律規(guī)范亟待完善國(guó)泰于法正,民安于律清。建 筑業(yè)貫穿國(guó)民經(jīng)濟(jì)的各個(gè)領(lǐng)域, 施工勞務(wù)分包涉及復(fù)雜的法律關(guān)系和 法律背景, 需要擁有國(guó)家強(qiáng)制力的法律、 法規(guī)予以確認(rèn)、 界定、 規(guī)范、 調(diào)整、保護(hù),1997 年發(fā)布的建筑法和 1999 年發(fā)布的《中華人民共和 國(guó)合同法》還沒(méi)有這方面的規(guī)定,難免屢有事關(guān)勞務(wù)分包的糾紛且有 司法失范。 《關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解 釋》將“勞務(wù)分包”扶上具有法律效力的條文,給予勞務(wù)分包以法律確
認(rèn)、支持,反映了建筑業(yè)乃至整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的客觀要求, 加固了建筑法規(guī)體系的基礎(chǔ),對(duì)于維護(hù)建筑市場(chǎng)秩序、促進(jìn)施工企業(yè) 發(fā)展具有重要意義。建筑市場(chǎng)機(jī)制及其運(yùn)行規(guī)范有待于進(jìn)一步完善, 對(duì)法律的需要越來(lái)越迫切,有司法解釋確認(rèn)了勞務(wù)分包的法律地位, 更企盼健全施工勞務(wù)分包法律制度,有具體的法律規(guī)范救濟(jì)權(quán)利、排 解糾紛。例如,關(guān)于勞務(wù)分包是否須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可的問(wèn)題,兩者受 自身利益驅(qū)使各執(zhí)一詞, 至今莫衷一是, 影響施工進(jìn)度、 工期、 結(jié)算, 往往是施工企業(yè)受損。有律師提出:施工企業(yè)作為自主經(jīng)營(yíng)的企業(yè)法 人,與建設(shè)單位及其他企業(yè)處于平等的法律地位,其行使法律賦予的 “決定用工形式”自主權(quán), 以勞務(wù)分包形式將外部勞動(dòng)力吸收進(jìn)來(lái)組織 施工,由其項(xiàng)目機(jī)構(gòu)專事籌劃、指揮、管理、協(xié)調(diào)、監(jiān)察和督導(dǎo),使 之在施工項(xiàng)目上與其技術(shù)、管理、勞務(wù)人員融為一體,依照法律的規(guī) 定和合同的約定對(duì)建設(shè)單位負(fù)責(zé),保障施工組織設(shè)計(jì)意圖實(shí)現(xiàn),系其 自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理范疇,應(yīng)當(dāng)與其他企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一樣受 法律保護(hù), 不容任何單位和個(gè)人干預(yù), 無(wú)須建設(shè)單位、 發(fā)包方的同意、 認(rèn)可;《中華人民共和國(guó)建筑法》第 5 條第 2 款規(guī)定“任何單位和個(gè)人 都不得妨礙和阻撓依法進(jìn)行的建筑活動(dòng)”,施工企業(yè)依法采用勞務(wù)分 包形式進(jìn)行的建筑活動(dòng)亦然。 建設(shè)單位不予認(rèn)可即妨礙施工企業(yè)進(jìn)行 的建筑活動(dòng),法理不容;勞務(wù)分包與工程分包不同,現(xiàn)行法律、法規(guī) 未規(guī)定勞務(wù)分包須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可,而《中華人民共和國(guó)建筑法》第 29 條對(duì)于工程分包規(guī)定的“除總承包合同中約定的分包外,必須經(jīng)建
設(shè)單位認(rèn)可”,不可用于勞務(wù)分包。否則,規(guī)范錯(cuò)位,張冠李戴,勢(shì) 必鑄成錯(cuò)判。 施工企業(yè)承包工程的勞務(wù)分包防范徒法不足以自行。 處在買(mǎi)方市 場(chǎng)上的施工企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境尚不盡人意,步履維艱,如今有了《關(guān) 于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》保駕護(hù)航, 就要潛心領(lǐng)會(huì),用上、用好、用足現(xiàn)行法律規(guī)范,排除干擾,維護(hù)自 身權(quán)益。 施工企業(yè)與建設(shè)單位有關(guān)勞務(wù)分包的糾紛多發(fā)生在竣工驗(yàn)收后, 幾乎沒(méi)有施工質(zhì)量、進(jìn)度、技術(shù)、安全方面的問(wèn)題,爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在竣 工結(jié)算的取費(fèi)計(jì)價(jià)上或工程款的清償上。所以,須慎重簽訂合同并依 據(jù)合同事之,防止發(fā)生糾紛遭受損失。如:要宣傳施工企業(yè)的勞務(wù)及 用工制度,避免誤解;在具體的勞務(wù)分包法律規(guī)范出臺(tái)前,訂立工程 施工合同要明確約定勞務(wù)分包,或征得發(fā)包方的勞務(wù)分包書(shū)面認(rèn)可; 勞務(wù)承包單位簽訂勞務(wù)分包合同要認(rèn)真審查其資質(zhì)條件, 明確約定雙 方的權(quán)利和義務(wù),克服冠名“工程施工合同”或“施工承包合同”“施工 分包合同”的習(xí)慣。
來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2012-05-26 15:24:23
·上一條:勞務(wù)分包·下一條:如何界定勞務(wù)分包


閱讀本文的人還閱讀:
·2017年7月廣州市調(diào)整2017社保年度繳費(fèi)基數(shù)
·東莞市勞務(wù)派遣單位目錄-東莞勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可單位
·“同工同酬”是勞務(wù)派遣工尊嚴(yán)的底線
·運(yùn)用法技術(shù)規(guī)制勞務(wù)派遣
·南通工傷保險(xiǎn)待遇上調(diào) 每人每月增加10.5%
·勞務(wù)派遣用工四大熱點(diǎn)變化
·派遣工超10%須向政府備案
·派遣員工的工資能否計(jì)提職工福利費(fèi)
·勞務(wù)派遣新規(guī)施行 派遣工:差別在福利
·上海單位使用派遣工不得超用工總量10%
·上海在兩年內(nèi)將派遣工比例降至10%
·《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》派遣用工新規(guī)怎樣保權(quán)益
·廣東將公布同工不同酬等違法用人單位
·勞務(wù)派遣法規(guī)完善
·勞務(wù)派遣可引入公益訴訟

更多
廣州勞務(wù)派遣 廣州社保代理 臨時(shí)工 代辦社保 勞務(wù)派遣
聯(lián)系我們 | 友情鏈接 | 版權(quán)所有 | 招賢納士 | 員工郵箱
廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司 廣州 深圳 長(zhǎng)沙 汕頭 湛江
廣州總部:廣州市黃埔東路3401號(hào)亞洲鋼鐵大廈9樓 郵編:510760
電話:4009903358 020-61013358 13288492666
Copyright © 2015 Waljob EMC All rights reserved. 粵ICP備17107655號(hào)-7 粵公網(wǎng)安備44011202000206號(hào)
廣州勞務(wù)派遣 廣州勞務(wù)派遣 廣州勞務(wù)派遣