勞務(wù)用工一種新的用工模式，這種用工模式越來愈受到社會的廣泛關(guān)注與推廣，同時也是國家提倡的一種用工模式。
這種用工模式，不僅可以使用人單位在招聘員工、交納社會保險和工傷事故、勞動爭議處理等方面擺脫繁雜的勞動保障事務(wù)負(fù)擔(dān)，贏得時間，集中精力實現(xiàn)可規(guī)避用人單位在勞動保障管理以及勞動爭議等方面的風(fēng)險和責(zé)任。
勞務(wù)用工按以下辦法辦理：
1．用工單位應(yīng)詳盡提供勞務(wù)工姓名、身份證號碼、工資額度及用工方與勞務(wù)人員簽定的副合同，由代理方和勞務(wù)工簽定正式勞務(wù)主合同，但主合同隨副合同的成立而成立，失效而失效。
2．因貴單位生產(chǎn)經(jīng)營需要增減人員，該公司隨時給辦理減員或增員手續(xù)，以滿足貴單位的用工需求。
3用工單位按月向代理方以支票形式交存用工人員工資、保險費、勞務(wù)代理服務(wù)費。
4．代理方按月準(zhǔn)時向用工單位以現(xiàn)金形式支付人員工資并納工傷險。工傷險繳費費率按市規(guī)定確定。
但勞務(wù)用工該怎么去確定關(guān)系的？這是大家備受關(guān)注的問題，很多用工單位都不知道如何去確立勞務(wù)用工關(guān)系，因此帶來沒有必要責(zé)任，同時也給勞務(wù)用工帶來誤解。
1．勞務(wù)公司與勞務(wù)人員簽定合同，確立勞動關(guān)系。
2．用人單位與勞務(wù)人員可簽定《上崗協(xié)議》。主要明確工作任務(wù)、數(shù)量、質(zhì)量、勞動紀(jì)律等方面的要求，以利于用人單位對勞務(wù)人員在勞動過程中的組織和管理。
3．勞務(wù)公司與用人單位簽定《勞務(wù)協(xié)議書》或《勞務(wù)合同書》，明確雙方在合作中各自的權(quán)利和義務(wù)，包括在維護勞務(wù)人員合法利益上，各自應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
因此，勞務(wù)派遣、勞務(wù)人員與勞務(wù)用工這三方的關(guān)系就很明確，彼此之間有一個明確的定位，三方關(guān)系又有彼此之間的關(guān)聯(lián)，勞動合同與勞動協(xié)議連接著三方的關(guān)系，一旦出現(xiàn)事故，彼此就有相關(guān)的法律依據(jù)，隨之承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
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