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| 什么是勞務派遣公司 |
什么是勞務派遣
勞務派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目， 是一種新 的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞 務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定 《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》。
勞務派遣的作用（優勢）
為了規范勞動合同制度，執行《北京市勞動合同管理辦法》，保護用人單位和勞動者的合法 權益， 按勞動和社會保障部門的要求用人單位要與員工簽訂勞動合同， 為員工繳納社會保險， 并按規定享受各項待遇。 如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工， 工作量極大。 每個用工單位的人力資源部門的工作人員都是為數不多的， 減少他們的工作壓力最大限度的 集中精力為本企業工作， 是每個人力資源經理的最大愿望。 委托我單位為該公司使用人員實 施勞務派遣。 并且我中心能為合作單位減少用工成本， 可按北京市最低工資基數參加社會保 險。同時減少了因勞動爭議給用工單位帶來的麻煩，所有糾紛都由派遣單位來解決。減少了 因福利不同而帶來的爭議減少了企業的開支。總之，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用 工的管理職能。減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關 系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。只要用工單位選 擇了我們的服務，我們會為您辦好剩下的一切事宜。
勞務派遣手續如何辦理
勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的 需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），確定用人名單， 然后由勞務派遣機構辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下：
（1） 用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提 下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。
（2） 勞務派遣機構與勞務人員簽定《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與 所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位。
勞務派遣機構的職能
根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發工資總 額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全 部勞務人員的工資、代繳個人所得稅、代社繳會保險金。
什么樣的人員適合進行勞務派遣
勞務派遣涉及專業極為廣泛，從管理人員、專業技術人員，至一般勞務人員，均可采用派遣 方式。目前主要勞務派遣人員類別有：
（1） 國有企業改制后所使用的合同制員工。
（2） 國家事業單位編外聘用員工；
（3） 服務性行業員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；
（4） 商業企業員工（銷售人員等）；
（5） 物業管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；
（6） 裝潢、建筑行業各類人員。
勞務派遣也可作為員工長期調入前人事考察工作的補充手段。
勞務派遣時間的確定
勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內）、短期（一年期）和臨 時（半年以內）為適宜。
勞務人員是否隨意辭退
采取勞務派遣的用工方式， 對發生的情況， 可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經 濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用 的勞務人員。對提前解除《勞務協議》的勞務人員，應依據《北京市勞動合同規定》第三十 八條，對符合經濟賠償條件的勞務人員支付經濟賠償金。
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| 來源： 發布時間：2012-05-24 09:58:30 |
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