|
| 解析勞務派遣中的同工同酬問題 |
目前勞務派遣領域中對勞務派遣工進行身份歧視的問題比較突出， 集中體現為勞務派 遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。 有些規模較大的還比較重視保 障勞務派遣工的同工同酬權利，為此不僅挑選正規的勞務派遣單位，而且要求勞務派遣單 位對勞務派遣工履行有關工資待遇的告知義務，并對同工同酬等情況進行定期檢查。有的 企業中勞務派遣工與正式工的基本工資相差 30%至 40%，但績效工資是基本相同的。在繳 納社會保險方面，勞務派遣工與正式工也有差別，正式工的社會保險是按照公司上年度平 均工資的標準繳納的，而勞務派遣工的社會保險是按照當地最低工資標準繳納的。一些國 有企業強調國家對工資總額的控制，加上歷史包袱比較重，難以一下子做到同工同酬。有 的用工單位是將勞務派遣工的工資待遇和勞務派遣單位的管理費一并交給勞務派遣單位， 再由勞務派遣單位根據其自己的薪酬制度確定勞務派遣工的工資待遇， 因此對于用工單位 而言，是無法做到勞務派遣工與正式工的同工同酬的。不論何種理由，勞務派遣工與企業 的職工不能同工同酬是一個不爭的事實。上海市總工會的調查報告顯示，同樣從事一線崗 位工作，勞務派遣工的平均工資收入僅為正式工的 81.52%。在一些企業中，從事同樣工 作的勞務派遣工工資與正式工工資最多要差一半。據對某礦區的調查，勞務派遣工在原煤 一線生產人員中占百分之八十以上，大多已成為熟練工人和中堅力量。但他們的工資實際 和全民工、合同工有明顯的區別。突出表現在：基本標準工資低;看病要自費;沒有病假、
1
探親假等;不論工作表現如何，都不能評先進、沒有療養、休養的權利，也不能申請困難 補助。用工單位大量使用派遣員工，一個重要的原因就是派遣員工工資水平較低，且沒有 正式員工的福利，使人工成本大大降低。因此，多數意見提出，勞動合同法必須規定同工 同酬，這不僅是一個法律問題，也是一個政治問題。保證勞務派遣工和正式工適用同樣的 工資標準，不能人為的搞身份歧有的認為，如果做到同工同酬，勞務派遣將沒有生存的空 間。
因此，本法規定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利。用工單位無同 類崗位其他勞動者的，參照用人單位所在直轄市、設區的市人民政府公布的職工平均工資 確定勞動報酬。 |
| 來源： 發布時間：2012-05-24 08:53:49 |
| ·上一條：勞務派遣-童工復興的護航者·下一條：關于勞務派遣用工的稅收政策 |
|
官方微博 ｜ 聯系我們 ｜ 網站地圖 ｜加入收藏
