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第一章 總則

 第一條 為規(guī)范集團(tuán)公司用工機(jī)制，確保經(jīng)濟(jì)效益，防止隊(duì)伍膨 脹， 機(jī)構(gòu)臃腫， 根據(jù)經(jīng)營工作性質(zhì)， 特實(shí)行勞務(wù)派遣制用工管理辦法。

 第二條 集團(tuán)公司勞務(wù)派遣制用工的管理遵循“合理合法、規(guī)范 管理、優(yōu)聘劣汰”的原則。

 第三條 本辦法適用于集團(tuán)公司本部及所屬經(jīng)營公司。

 第四條 集團(tuán)本部和所屬經(jīng)營公司人力資源部為勞務(wù)派遣制用工的歸口管理部門，負(fù)責(zé)擬定《勞務(wù)派遣協(xié)議》《勞務(wù)派遣用工合同書》《勞務(wù)派遣人員上崗協(xié)議》  ，并組織簽訂。 勞務(wù)派遣人員人員的管理

 第二章 勞務(wù)派遣人員的管理

 第五條 勞務(wù)派遣人員在集團(tuán)公司和所屬經(jīng)營公司工作期間， 考 勤、獎懲等日常事務(wù)按集團(tuán)公司聘用員工的要求統(tǒng)一管理。

 第六條 勞務(wù)派遣人員根據(jù)普通用工崗位、 專業(yè)技術(shù)崗位和管理 崗位， 參照當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鲋笇?dǎo)價位確定相應(yīng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)， 工資、 福利、 獎金、保險(xiǎn)等由集團(tuán)公司或所屬經(jīng)營公司發(fā)放、繳納。

第七條 勞務(wù)派遣人員依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚 假、喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定假期。

第八條 勞務(wù)派遣人員由集團(tuán)本部和經(jīng)營公司人力資源部統(tǒng)一組織考核，以考核結(jié)果作為選聘骨干或淘汰的依據(jù)。

第九條 勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的， 集團(tuán)公司有權(quán)予以退 回勞務(wù)派遣單位： 1、在試工期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2、不服從管理或工作分配的； 3、工作失職或過錯，對公司造成重大名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的；4、因自己身體原因調(diào)整一次崗位還不能滿足崗位工作要求的； 5、多次違反規(guī)章制度或違反制度中解除勞動合同規(guī)定的； 6、違反《勞務(wù)派遣人員合同》中終止勞務(wù)服務(wù)規(guī)定的； 7、勞務(wù)派遣用工年度考核不合格的； 8、 《勞務(wù)派遣協(xié)議》或《勞務(wù)派遣人員合同》屆滿不予續(xù)期的； 9、國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

 第十條 勞務(wù)派遣人員因個人原因不愿意繼續(xù)在公司工作的， 由 本人提前一個月向所在部門提交書面離崗申請， 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按程序辦理離職手續(xù)后，報(bào)人力資源部和勞務(wù)派遣單位解 除勞動協(xié)議。

第三章 勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)聘

第十一條 如確因工作需要， 可從優(yōu)秀勞務(wù)派遣人員中選聘骨干 進(jìn)行正式轉(zhuǎn)聘。

 第十二條 選聘人員應(yīng)符合以下基本條件和崗位要求： （一）遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德； （二）有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神以及創(chuàng)新精神； （三）有較高的專業(yè)素養(yǎng)、扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的專業(yè)技術(shù)工 作經(jīng)驗(yàn)，具備勤懇、務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、求真的工作作風(fēng)； （四）能夠積極履行崗位職責(zé)，績效表現(xiàn)良好； （五）無不良從業(yè)記錄，且無任何警告及以上處分。 （六）進(jìn)入集團(tuán)及所屬公司工作滿 1 年以上； （七）年度考核被評為先進(jìn)工作者； （八）參聘時年齡在 45 周歲以下； （九）具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷； （十）滿足下列任一條件的，可適當(dāng)放寬要求。 1、連續(xù) 2 年以上被評為先進(jìn)工作者；2、獲得過省級以上“勞動模范”“先進(jìn)工作者”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員” “十佳杰出青年”“青年崗位能手”等榮譽(yù)稱號者； 3、已獲與本人職位相關(guān)的高級職稱或高級以上資格證書者； 4、在集團(tuán)公司業(yè)務(wù)崗位連續(xù)工作滿 5 年者。

 第十三條 選聘程序及規(guī)則
一、個人申報(bào)與資格審查 凡符合以上 “申報(bào)條件”的派遣員工，可通過填寫《集團(tuán)公司 優(yōu)秀派遣員工轉(zhuǎn)聘表》申報(bào)。各子公司人力資源部應(yīng)對申報(bào)人員的資 格條件進(jìn)行初步審核，并簽署初審意見。對于初審?fù)ㄟ^的人員，應(yīng)在 每季度末匯總報(bào)送集團(tuán)公司人力資源部， 集團(tuán)公司人力資源部復(fù)審后 報(bào)分管人事領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批。 二、考試考核 考試考核階段共分為筆試、業(yè)務(wù)技能測評、綜合素質(zhì)測評等。 三、辦理招聘手續(xù) 申報(bào)、推薦、考核無異議的同志，集團(tuán)本部或子公司將與其辦理 正式聘用手續(xù)，并訂立勞動合同，屬集團(tuán)統(tǒng)一管理的編制內(nèi)員工，享 受集團(tuán)內(nèi)相互調(diào)動和提拔使用等待遇。

第四章 附則

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

第十五條 本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。